HKRN Selection Process 2024-25, जाने कैसे होता है सलेक्शन ?

HKRN Selection Process 2024-25: हरियाणा सरकार ने हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) के तहत अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया में बड़ा बदलाव किया है। मुख्यमंत्री द्वारा स्वीकृत की गई यह नई नीति पात्र उम्मीदवारों को अधिक अवसर प्रदान करने के लिए लागू की गई है। इस नई चयन प्रक्रिया का उद्देश्य पारदर्शिता बढ़ाना और अस्थायी पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया को अधिक कुशल और प्रभावी बनाना है।

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HKRN Selection Process 2024-25 मुख्य बदलाव

पहले अस्थायी कर्मचारियों के लिए 150 अंकों की व्यवस्था थी, जिसमें से 50 अंक मुख्यमंत्री अंत्योदय परिवार उत्थान योजना के तहत दिए जाते थे। नई नीति के तहत इस योजना के अंक हटा दिए गए हैं और अब कुल 100 अंकों के आधार पर चयन किया जाएगा।

HKRN New Selection Process 2024: प्रमुख बिंदु

• आयु सीमा: अब उम्मीदवारों की आयु 18 से 42 वर्ष के बीच होनी चाहिए। अनुभव के आधार पर अधिकतम 5 साल की छूट दी जाएगी। उदाहरण के तौर पर, यदि किसी उम्मीदवार के पास 3 साल का अनुभव है, तो उसकी आयु 42 से घटाकर 39 वर्ष की जाएगी।
• शैक्षणिक योग्यता और स्किल पॉइंट्स: अतिरिक्त स्किल के लिए अब सिर्फ 5 अंक मिलेंगे, जो पहले 20 अंक होते थे। वहीं, अतिरिक्त शैक्षणिक योग्यता के लिए भी 5 अंक दिए जाएंगे। इस कदम से अधिक शिक्षित और योग्य उम्मीदवारों को लाभ होगा।
• अनुभव के अंक: प्रदेश सरकार के लिए काम करने वाले उम्मीदवारों को भी अब अनुभव के आधार पर अंक मिलेंगे। यह अधिकतम 10 अंक तक हो सकते हैं, जो राज्य सरकार की सेवा में उम्मीदवारों के अनुभव के आधार पर तय होंगे।

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छुट्टियों की नई नीति

हरियाणा कौशल रोजगार निगम के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को सालाना आधार पर हर महीने एक आकस्मिक अवकाश और एक चिकित्सा अवकाश दिया जाएगा। एक साल में अधिकतम 10 आकस्मिक और 10 चिकित्सा अवकाश लिए जा सकेंगे। महिला कर्मचारियों को 180 दिन का मातृत्व अवकाश भी मिलेगा।

पुरानी और नई नीति में अंतर

पुरानी भर्ती नीति में स्थानीय जिलों में अनुभवी उम्मीदवारों को वरीयता दी जाती थी, लेकिन अब इस प्रावधान को हटा दिया गया है। अब किसी भी पद के लिए सभी उम्मीदवारों को समान अवसर दिया जाएगा।

भर्ती के लिए अंक वितरण प्रणाली

पारिवारिक आय के आधार पर अंक

उम्मीदवार की वार्षिक पारिवारिक आय के आधार पर वेटेज पारिवारिक आय का विवरण:

• 1,80,000 तक की आय = 40 अंक
• 1,80,000 – 2,50,000 = 30 अंक
• 2,50,001 – 4,00,000 = 20 अंक
• 4,00,001 – 6,00,000 = 10 अंक

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नई नीति के लाभ

• अधिक पारदर्शिता और समान अवसर।
• युवा उम्मीदवारों के लिए अनुभव के आधार पर आयु सीमा में छूट।
• महिलाओं के लिए विशेष छुट्टी प्रावधान।

महत्वपूर्ण लिंक्स

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