Haryana Kaushal Rojgar Nigam Kaise Hota H Salection: जाने नई चयन प्रक्रिया अभी देखें

Haryana Kaushal Rojgar Nigam: अगर आप भीHaryana Kaushal Rojgar Nigam का फॉर्चाम भरा है तो जाने कैसे होता चयन, सभी इच्छुक और पात्र उम्मीदवार पूरी नोटिफिकेश ध्यान से पढ़ें और निर्धारित समय सीमा से पहले अपना आवेदन Haryana Kaushal Rojgar Nigam योजना लिए अपना जमा करें।

टीचिंग , नॉन टीचिंग पदों पर भर्ती

हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) ने अस्थायी कर्मचारियों के लिए अपनी भर्ती नीति में संशोधन किया है, जिससे चयन प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। मुख्यमंत्री द्वारा स्वीकृत नई नीति का उद्देश्य भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना और योग्य उम्मीदवारों को उचित तवज्जो मिलना सुनिश्चित करना है।

Haryana Kaushal Rojgar Nigam भर्ती नीति 2024 में मुख्य परिवर्तन 📜

अद्यतित नीति में अधिक सरलीकृत चयन प्रक्रिया पेश की गई है, जिसमें अतिरिक्त शैक्षणिक योग्यता और राज्य सरकार के साथ कार्य अनुभव पर जोर दिया गया है। यह परिवर्तन योग्य उम्मीदवारों को अस्थायी पदों को अधिक प्रभावी ढंग से सुरक्षित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

ड्राइवर, कंडक्टर, हेल्पर भर्ती

अंत्योदय परिवार योजना के अंक समाप्त ❌

पहले भर्ती प्रक्रिया में 150 अंकों का प्रावधान था, जिसमें 50 अंक मुख्यमंत्री अंत्योदय परिवार उत्थान योजना के तहत आवंटित किए जाते थे। संशोधित नीति में इन अंकों को समाप्त कर दिया गया है, जिससे कुल अंक 100 रह गए हैं।

नए चयन मानदंड और अंक आवंटन 📊

सभी कर्मचारियों के फ्री में बनेंगे आयुष्मान कार्ड

आयु सीमा संशोधन ⏳

भर्ती के लिए आयु सीमा में समायोजन किया गया है:

न्यूनतम आयु: 18 वर्ष
अधिकतम आयु: 42 वर्ष
इसके अतिरिक्त, कार्य अनुभव के आधार पर 5 वर्ष तक की छूट दी जाती है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, उम्मीदवारों के पास किसी मान्यता प्राप्त संस्थान से डिग्री या डिप्लोमा होना चाहिए और कम से कम एक वर्ष का प्रासंगिक अनुभव होना चाहिए।

उदाहरण: तीन वर्ष के अनुभव वाले 42 वर्षीय उम्मीदवार को तीन वर्ष की छूट मिलेगी, जिससे अधिकतम आयु सीमा 45 वर्ष हो जाएगी।

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HKRN कर्मचारियों के लिए नई छुट्टी नीति 🌴

• आकस्मिक अवकाश (CL) 📝
  • मासिक: 1 आकस्मिक अवकाश
  • वार्षिक: अधिकतम 10 आकस्मिक अवकाश
• चिकित्सा अवकाश 🏥
  • मासिक: 1 चिकित्सा अवकाश
  • वार्षिक: अधिकतम 10 चिकित्सा अवकाश
• मातृत्व अवकाश 🤰
  • महिला कर्मचारी: प्रसव के बाद 180 दिन का सवेतन मातृत्व अवकाश।

धारा 8.2 को हटाना 🚫

संशोधित नीति ने पुरानी भर्ती नीति की धारा 8.2 को समाप्त कर दिया है, जिसके तहत स्थानीय जिले के उम्मीदवारों को अन्य उम्मीदवारों पर वरीयता दी जाती थी। अब, सभी उम्मीदवारों को, चाहे वे किसी भी जिले के हों, उनकी योग्यता और अनुभव के आधार पर समान अवसर मिलेंगे।

नई नीति के लाभ 💡

• भेदभाव कम करता है: सभी उम्मीदवारों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करता है।
• योग्यता-आधारित भर्ती: उम्मीदवारों का चयन कौशल और योग्यता के आधार पर किया जाता है।
• प्रतिभा अधिग्रहण: निगम को अधिक प्रतिभाशाली व्यक्तियों की भर्ती करने में मदद करता है।

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